Hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng bộ hồ sơ nhân sự đầy đủ, bao gồm hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, lý lịch, bằng cấp, bản cam kết, và các tài liệu liên quan khác theo chuẩn quy định của Bộ luật Lao động.

Phân tích tính chất công việc để xác định loại hợp đồng phù hợp (xác định thời hạn, không xác định thời hạn, thử việc, thời vụ), đồng thời đảm bảo nội dung hợp đồng phù hợp với pháp luật và chính sách nội bộ.

Hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng hệ thống văn bản nội bộ điều chỉnh mối quan hệ lao động như nội quy, quy chế lương – thưởng, quy trình xử lý kỷ luật, cơ chế làm thêm giờ… phù hợp thực tiễn và đúng luật.

Thực hiện thủ tục đăng ký thang – bảng lương, nội quy, thỏa ước lao động tại cơ quan có thẩm quyền.

Cập nhật, lưu trữ và theo dõi các thay đổi nhân sự như tăng – giảm lao động, thay đổi vị trí, điều chuyển công tác, nghỉ việc… Đồng thời lập và nộp báo cáo sử dụng lao động định kỳ theo quy định.

Hướng dẫn doanh nghiệp xử lý tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng đúng quy trình, giải quyết thôi việc, kỷ luật lao động hoặc giải đáp các tình huống pháp lý phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.